学院召开就业工作研判会
格瑞教育实践基地揭牌
日语学院2021年春季专场招聘会
学院召开征兵动员大会
2021届毕业生就业工作推动会
日语学院2021届毕业生共有248人，其中本科生209人，硕士38人，博士1人。初次毕业去向落实率，本科生85.65%，研究生89.47%。
日语学院深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实教育部、天津市委、市教育两委总体要求，针对2021届就业创业工作，切实做到了高度重视、形成共识、尽早谋划、广拓思路、科学推动，确保了“稳就业”各项措施落实到位。
一、学院高度重视，强化组织领导
学院高度重视就业创业工作，为掌握实时信息，及时解决难点问题，学院党政联席会每周固定开展就业研判。此外，严格落实就业工作“一把手工程”。学院党委书记、院长作为第一责任人，班子成员、系主任、导师、辅导员、班导师、专业教师逐级履行主体责任，共同促进毕业生就业。组建学院就业创业工作领导小组，设立就业专员，不断强化组织领导和监督落实。
二、完善就业制度，纵横双向合围
学院结合自身工作实际，在“分管包干制”和既有就业班导师制度的基础上，不断完善创新。设立专班、专项两类就业班导师。专班即：每名就业班导师包干一个毕业班级，在班级内适时开展就业观教育、实时进行就业信息推送、及时开展就业指导服务。专项即：根据学生就业意愿，设立专项指导方向。通过就业信息、服务的分类，实现对毕业生的精准指导。已设立就业减压心理疏导、外企求职、教育师资、考公考编、创新创业、国内考研、出国留学等7个专项方向。最终形成对毕业生就业的交叉覆盖、双向合围。
三、强化就业技能，拓宽就业渠道
多次邀请学而思、睿利天成培训学校等公司、人力资源相关专业人士，举办线上求职技能培训，为毕业生详细讲解当前就业形势、面试技巧及注意事项，有效提升学生的求职意识和职场竞争力。举办朋辈教育--“‘职’抒己见”交流活动，邀请求职成功的应届毕业生讲述求职方法、交流职场感悟，起到示范引领作用。
利用已有资源，积极开展招聘工作。成功举办线下 “日语学院2021届毕业生春季专场招聘会”，联络参会企业17家，为毕业生提供就业岗位39个。此外，举办线上、线下专场宣讲会24场，提供岗位18个。精准推送招聘信息147条，岗位数157个。新建大学生就业实习实践基地3家，为毕业生拓展了就业市场。
最终，2021届毕业生数人签约机关、事业单位、知名外企；多人保送、考取同济大学、上海外国语大学、南开大学、吉林大学以及英国南安普顿大学、格拉斯哥大学、加拿大多伦多大学等国内外知名学府。
（通讯员：闵磊 内容审核：暴士蕊 窦文彤 于敬）
