学院“求索之星”颁奖典礼
学院组织师生赴企业实地参观学习普华永道
学院组织师生赴企业实地参观学习融创
学生在各类创新创业比赛中获得佳绩
学院定期发布“求职速递”等相关招聘信息
2021年，求索荣誉学院严格落实国家就业创业政策，面对疫情和经济下行的双重压力，坚持压责任、拓渠道、准帮扶的工作思路，将“稳就业”的各项措施落到实处，促进毕业生更加充分和更高质量就业。
一、强化责任担当，全员服务就业
学院高度重视就业工作，成立党政一把手为组长的就业创业工作领导小组，把做好毕业生就业创业工作作为紧迫的政治任务来抓，理清工作思路和任务，层层压实工作责任。坚持每月召开党政联席会和教师全体会，将就业工作融入学院中心工作，进行专题研究部署。学院积极构建全员育人、全员服务就业的工作体系，班子成员包干到班，专业教师责任到人，实行“个人导师”制度，深化一对一指导帮扶，引导学生树立先就业再择业的就业观。学院结合专业实际，积极打造“求索之星”品牌活动，现已持续6年，历年获奖毕业生与在校生分享学习方法与求职经验，促进毕业生综合实力提升，2021届毕业生中5人荣获评校级优秀毕业生，8人被评为“求索之星”。
二、广泛拓展渠道，就业创业联动
学院坚持校企协同育人、契合行业需求、突出实践教学，重点培养学生较强的专业应用技能和就业适应能力。组织师生观摩ACCA中国区就业力大比拼（JHC）北京赛区决赛，在提升师生就业力水平的同时为明年参赛做准备。学院坚持“引进来、走出去”，加强与用人单位、校友的沟通联系，联合高顿教育开展金融专业实践实训活动，与致同会计师事务所和利安达事务所签署共建实习实践基地协议，为毕业生就业广开门路。努力搭建平台，带动学生创新创业能力提升， 24支创业队伍参加院级创新创业计划大赛，其中1支团队获第十六届“挑战杯”中国银行天津市大学生课外学术科技作品竞赛二等奖。
三、完善工作举措，实施精准服务
学院建立毕业生就业帮扶台账，关注特殊人群，建立“一人一策”，实施动态管理，对就业困难，心理问题等学生进行一对一帮扶，通过谈心谈话和心理疏导，帮助毕业生排解恐慌和焦虑情绪。靶向推送就业和指导信息，开展多频次、分行业、分岗位、分群体就业宣讲，利用ACCA内招渠道，向毕业生推荐德勤、安永、中国国际金融股份有限公司等用人单位内部招聘岗位，促进毕业生人岗匹配。在微信公众号开辟就业专栏，推送求职速递126篇，提供岗位500余个。举办校友访谈、求职分享等活动23期，结合考研、出国、考公、就业等多方面需求，为毕业生提供简历面试技巧、生涯规划指导、心理调适等服务。持续做好离校未就业毕业生服务，截至目前，学院毕业去向落实率达到86%，升学率为38%，签约率为22%。
（通讯员：马成 内容审核：暴士蕊 窦文彤 于敬）
