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欧洲语言文化学院2022届毕业生326人，涉及12个本科专业和7个硕士研究生专业，学院整体就业率超优秀线，在全校48个本科专业中，学院有5个专业位列就业率前十名。学院牢固树立“以就业为目标，以市场为导向，以社会和学生的需求为引领”的理念，不断提高政治站位，更新教育理念，提高人才培养质量，以本科专业建设推动就业工作。
一、加强组织领导，完善顶层设计
学院成立2022届毕业生就业工作领导小组，学院书记、院长担任组长，副书记、副院长担任副组长，系主任、辅导员为成员，形成聚合力、齐发力的就业工作队伍。学院坚持以5个国家级一流本科专业建设点、1个省级一流本科专业建设点为着力点，以推动国家紧缺型非通用语专业建设为突破口，以塑造学生基本素质、培养学生综合能力、突出学生语言优势为核心，将就业指导工作贯穿人才培养的全过程。
二、合力多措并举，提高就业质量
学院将就业指导融入专业教学，发挥全员育人优势合力推进就业。俄语、法语专业将职业道德培养、职业生涯辅导融入课程思政，春风化雨、溶盐于水。捷克语专业设置外交、商务等跨学科课程，拓宽学生专业视野，丰富学生考研和就业方向。西班牙语、葡萄牙语、匈牙利语专业将专业竞赛作为培养学生综合素质的平台，涌现出陈江威（就职于外交部）、范陈诺（就职于中央电视台）、沈曈（就职于华为）等优秀学子代表。
三、拓宽就业渠道，开拓实践平台
针对非通小专业就业面窄的问题，学院动员专业教师加强与兄弟院校、就业单位的联络，分享实习与就业机会，拓展实习实践平台。意大利语专业通过专业教师主动与天津大剧院、南开中学等取得联系并签订实习实践基地协议。学院主动作为，与铃铛阁外国语中学、秦皇岛卢龙县团委签订实践基地协议，为提高学生的口语水平和社会实践能力提供实践锻炼平台。
四、落实帮扶台账，提升服务精准性
在就业服务中，利用非通语种班型小的优势，加强“包联制度”，做到两个百分百，即专业教师百分百参与、学生百分百覆盖，力求做到就业信息投放精准化、就业指导精细化、就业服务专业化。落实就业帮扶台账，学院领导带头包干负责，打通就业工作“最后一公里”。
（内容审核/暴士蕊 窦文彤 于敬）