2022年，求索荣誉学院坚决贯彻学校党委关于就业工作的决策部署，落实立德树人根本任务，着力推进“就业”这一民生工程，不断健全完善就业工作体系，多措并举、以生为本，全力构建精准化就业育人模式，2022届毕业生就业工作取得了良好效果。截至目前，学院毕业去向落实率达到86.87%，其中升学率为28%，签约率为22%。
一、强化担当，全员“接力”服务
学院高度重视就业工作，第一时间部署落实，完善学院领导班子—辅导员—班导师—个人导师四级联动网格化的就业指导工作体系，明确工作重点，压实责任。学院班子每周召开专题会议，就业专员汇报学院整体就业情况以及存在的困难，对未就业学生的情况进行逐一剖析，动态调整就业工作方向；学院教职工全员上阵，分片包干，每位教师定期结合自身的帮扶情况进行交流，互通信息；学工队伍从学生的特点和意愿出发，为学生提供适合的精准帮扶和必要的心理疏导，引导学生转变就业观，鼓励学生根据自身所长选择职业。学院党政一体、上下一心，合力共促毕业生高质量就业。
二、拓展渠道，加强信息“覆盖”
学院坚持“引进来、走出去”，加强与用人单位的沟通联系，联合知名企业开展实践实训和“求职训练营”等活动，校领导亲自带队访企拓岗，先后与津投期货等十余家企业签署了共建实习实践基地协议，为毕业生就业广开门路。深化 “求索之星”品牌效应，邀请在校生和历年优秀毕业生分享学习方法和求职经验，通过开展21期主题讨论，让学生进一步客观分析自己，找准定位，走适合自己的人生道路。学院还借助微信平台发布岗位信息，累计推送求职速递100余篇，提供就业岗位400余个。
三、夯实根基，以“教改”促就业
学院积极探索进行“国际财经产业学院模式”的教学改革，从源头提升人才培养质量。将主、辅修融合为一套复合型人才培养方案，增加国际执业资质证书项目金融学 CFA 项目、财务管理 ACCA 项目培养方案，以服务国际财经岗位需求和提高职业能力为导向，增强人才培养的实用性和国际化职业竞争力。通过国际财经产业学院模式教学改革，构建校企合作的课程体系与教学模式，让学生从入学开始就有了明确的就业目标，通过四年的培养，能够不断了解行业需求，使学习更有针对性。建立校内外实验实习实训基地，实现专业链与产业链、课程内容与行业标准、教学过程与生产过程对接、人才培养与产业需求融合。使学生具有更强的国际视野，以便将来能够具备更强的就业竞争力。
（内容审核/暴士蕊 窦文彤 于敬）
