各单位、各部门：
根据《事业单位工作人员培训规定》（人社部规〔2019〕4号）、《市委组织部市人社局关于贯彻落实<事业单位工作人员培训规定>有关问题的通知》（津人社办发〔2020〕140号）、《市人力社保局关于进一步规范专业技术人员继续教育工作的通知》（津人社局发〔2014〕51号）和《市人社局关于2022年专业技术人员继续教育公需科目学习有关事项的通知》（津人社办函〔2022〕56号）等相关文件精神，按照教委通知要求，我校在2022年初下发了《关于做好我校2022年事业单位工作人员培训工作的通知》开启了全年培训工作，现就做好我校2022年度培训情况统计上报工作通知如下：
一、培训类型及要求
培训类型包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。
岗前培训：针对我校今年新聘用工作人员。累计时间不少于40学时或者5天。其中公共科目学时不少于 2/3（27学时），由学校统一组织新教工入职培训。专业培训由部门组织。
在岗培训：按照文件，事业单位人员均须完成年度培训学习任务，高级专业技术职务人员每人每年累计不少于18天（144学时），中、初级专业技术职务人员每人每年不少于12天（96学时）。管理岗位人员（无任何职称人员）和工勤技能人员每年参加培训的时间累积不少于90学时或者12天。
转岗培训和专项培训针对特定人员。涉及人员可据实填写，具体界定及学时要求参见《事业单位工作人员培训规定》。
二、培训内容及方式
事业单位工作人员年度学习内容包括公需科目和专业科目。在岗培训中，其中公需科目要求32学时（含必修课和选修课）；专业科目要求高级不少于112学时，初中级不少于64学时。
（一）公需科目
1.公需科目必修课，须登录天津市专业技术人员继续教育网（网址：http://tjjxjy.chinahrt.com/）进行免费学习，2022年必修课8学时。
2.公需科目选修课，为政治理论类、职业素养类等通识类课程，2022年至少需完成24学时，可在继续教育网自主选课开展学习，也可为参加学校各部门组织的符合选修课范围的内容。
（二）专业科目
具体学习形式主要包括培训班、进修班、研修班、讲坛讲座、岗位培训、网络培训，接受学历教育或攻读学位等，具体学时认定可参照《市人力社保局关于进一步规范专业技术人员继续教育工作的通知》（津人社局发〔2014〕51号）。
三、统计上报要求
1.各单位应及时对工作人员参加培训的种类、内容、时间、培训学时和考试考核结果等情况进行登记，填写《事业单位工作人员培训情况登记表》（附件1），一式两份，一份存入本单位工作档案，一份上交人事处，作为事业单位工作人员年度（聘期）考核的重要内容以及岗位聘用、等级晋升的重要依据。
2.新聘用人员参加岗前培训且考试考核合格的，填写《事业单位工作人员岗前培训登记表》（附件2），上交人事处，将统一存入本人干部人事档案，参加培训情况作为试用期考核的重要内容。
3.各单位对本年开展培训工作情况进行统计汇总，填报《事业单位工作人员培训情况汇总表》（附件3）。
以上材料，请于2023年1月10日前报送人事处师资科。
附件：1.事业单位工作人员培训情况登记表
2.事业单位工作人员岗前培训登记表
3.事业单位工作人员培训情况汇总表
4.相关培训政策文件
（联系人：冯老师、张老师；联系电话：23282839）
人事处
2022年12月27日
