各单位、各部门：
2026年学校将开展第七聘期考核工作，考核结果直接影响教职工聘期履职评价、岗位聘任等重要工作，是检验聘期内教学、科研、社会服务等各项工作成效的重要依据。为确保考核工作顺利开展，保障教职工聘期任务全面、高质量完成，现就利用寒假时间推进相关工作、做好考核准备事宜通知如下：
一、高度重视，统筹推进任务收尾
各部门要切实提高思想认识，充分认识第七聘期考核的重要性，第一时间将考核相关要求传达至每一位教职工。对照学校聘期考核指标体系和教职工个人聘期任务，梳理本部门教职工教学、科研、学科建设、人才培养、管理服务等各项任务完成情况，建立任务台账，明确未完成事项、推进难点和时间节点，引导教职工统筹规划寒假时间，集中精力推进任务收尾，确保聘期各项既定目标如期达成。
二、聚焦核心，抓实教学科研重点工作
全体教职工要紧扣聘期任务核心要求，针对性推进各项工作。教学科研人员要完成本学期教学资料整理、下学期教学计划制定、课程建设完善等工作，做好教学成果凝练；要加快科研项目推进、论文撰写发表、成果申报鉴定等工作，确保科研指标足额完成；管理岗位人员要做好聘期内工作台账梳理、成果总结，完善相关工作支撑材料，切实提升履职效能。
三、查漏补缺，规范整理考核支撑材料
各部门要指导教职工对照考核指标，提前开展材料收集、整理、归档工作，重点核查教学工作量、科研成果、获奖荣誉、社会服务等材料的完整性、规范性和有效性，对缺失材料及时补充、对不规范材料尽快完善。
四、强化督促，确保工作落地见效
各部门要切实履行主体责任，安排专人负责聘期考核准备工作的督促推进，定期了解教职工任务完成进度，及时协调解决工作推进中遇到的问题。对任务完成进度较慢的教职工，要建立一对一提醒机制，针对性指导制定推进计划，确保全体教职工均能做好考核准备、按期完成任务，不出现因任务推进、梳理不及时影响考核结果的情况。
寒假是推进聘期任务收尾、做好考核准备的关键时期，各部门要精心组织、周密部署，全体教职工要凝心聚力、狠抓落实，充分利用寒假时间补短板、强弱项、提质效，以扎实的工作成效迎接学校第七聘期考核。
人事处
2026年1月28日